Élaborer des stratégies efficaces et analyser les besoins précis de projets de formation afin de les rendre concrets, clairs et réalisables.
Développer des super-utilisateurs au sein de l'entreprise afin qu'ils s'approprient le matériel de formation et qu'ils puissent former leurs paires.
Implanter des méthodes d'apprentissage pédagogiques et interactives : formations en autoapprentissage (e-learning), en classe virtuelle et/ou en classe traditionnelle.
Vous offrir un service d'accès sécurisé à un Système de Gestion de l’Apprentissage (SGA/LMS) pour vos formations en ligne et suivi du progrès d’avancement des participants.
Organiser toute la logistique des cours : rôles utilisateurs versus cours, plan de formation, calendrier des cours, horaire, inscriptions, formation en ligne, salle de classe, etc.
Évaluer les acquis de façon générale ou pointue, avec simple suivi ou pondération plus rigoureuse, rendre accessibles des rapports de suivi aux gestionnaires.